Wat kun je verwachten
en wat bieden we je?
Je komt terecht in een zeer stabiele en warme organisatie. Een familiebedrijf waar mensen samenwerken, veilig werken, plezier maken en resultaten behalen. Naast je wettelijke rechten o.b.v. de CAO Bouw & Infra krijg je bij deze organisatie meer. En dat gaat verder dan de personeelsfeestjes. Je persoonlijke situatie is belangrijk en hier wordt naar gekeken. Flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid zijn hierin de grootste speerpunten. Daarnaast is het mogelijk om door te groeien en aanvullend opgeleid te worden.
Wie ben jij?
Je werkt aan grote projecten, maar dit doe je in een klein projectteam. Als werkvoorbereider binnen deze organisatie heb je een breder takenpakket dan bij vele andere aannemers. Er wordt dan ook best veel van je gevraagd, maar dit houdt je functie ook uitdagend. Je bent bijvoorbeeld verantwoordelijk om alles tijdig en juist op de bouw te krijgen; je communiceert met onderaannemers, leveranciers en opdrachtgevers; je bent de spil tussen de collega’s op de bouwplaats en de projectleider; controleert alle tekeningen inclusief tekeningen van onderaannemers en je houdt je bezig met allerlei andere zaken zoals VCA en BREEAM. Doordat deze organisatie geen planvoorbereiders kent, wordt je al vroeg in het voortraject betrokken.
Omdat je junior bent willen we, naast leergierigheid, doorzettingsvermogen en de wil om je zelf te ontwikkelen, niet al te veel van je vragen. Maar denk je kostenbewust te zijn, gestructureerd te kunnen werken en ben je communicatief vaardig? Dan kun je bij onze opdrachtgever de fijne kneepjes van het vak leren.
Meer informatie over de opdrachtgever?
Onze opdrachtgever is een familiebedrijf dat complexe utiliteitsbouwprojecten en verduurzamings- en renovatietrajecten realiseert. Denk hierbij aan scholen, ziekenhuizen, winkelgebouwen, ondergrondse parkeergarages, kerken, appartementencomplexen, etc. Ze hebben een eigen timmerfabriek, een eigen materieeldienst én alleen maar eigen vakmensen in dienst.
Een opdrachtgever die écht begrijp dat de mensen die ze in dienst hebben hun grootste kapitaal is. Ze proberen werknemers te blijven boeien en daarmee te binden. Dit lukt goed, de afgelopen jaren hebben ze niet tot nauwelijks verloop gehad. Hoe doen ze dit dan? Niet door simpelweg te belonen conform de cao voor Bouw en Infra. Ze zijn zich er van bewust dat om goed personeel te behouden, meer nodig is dan dat. Middels het IJslandmodel (36 uur is fulltime werken, met behoud van hetzelfde salaris), proberen ze een betere balans tussen werk en privé te creëren. Daarnaast worden verantwoordelijkheden en flexibiliteit bij het individu neergelegd en kun je zomaar een keer een attentie en personeelsfeestjes verwachten.
Interesse?
Onze adviseur Karlijn staat je graag te woord! Zij beantwoordt je algemene vragen over deze vacature en brengt je in contact met de juiste adviseur. We maken graag kennis met je en zijn benieuwd naar jouw verhaal!
Karlijn
Sollicitatieproces
Bij CoBuilders kun je gedurende het volledige sollicitatieproces op onze begeleiding rekenen. Tot en met de salarisonderhandelingen en het tekenen van je contract, wanneer je dat wenst. Onze recruiters staan in elke fase voor je klaar!