Eén van onze adviseurs staat je graag te woord! Je wordt gekoppeld aan een vast aanspreekpunt tijdens de kennismaking met CoBuilders.
Je bent jong, hebt net je school afgerond en een vers diploma op zak. Daar sta je dan als starter op de arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt die kolkt, sterker nog, overstroomt met kansen. Vanuit alle kanten wordt er aan je getrokken. Krijg je adviezen en aanbiedingen waar je morgen kunt beginnen. Maar bij jou speelt er één duidelijke vraag: wat past bij mij?
Sam (21) stond een jaar geleden op dat punt. Met zijn diploma engineer elektrotechniek op zak en een wereld vol mogelijkheden. Richtingloos, op zoek naar regie over zijn carrière. Waar moest hij beginnen? Wij gingen met hem in gesprek over zijn zoektocht en de uitdagingen die hij tegenkwam.
Laten we beginnen bij het begin, Sam. Wie ben jij als persoon?
“Mijn roots liggen in Delden, een kleine stad in Twente, waar ik ben opgegroeid in een ondernemersgezin. Met twee broertjes was er altijd wat te beleven. Anderen noemen me vaak enthousiast, sociaal en een bezige bij. Ik vind het leuk om onder de mensen te zijn en ben actief bij verschillende clubs. Zo voetbal ik al jaren en ben ik scheidsrechter bij de KNVB. Af en toe fluit ik zelfs wedstrijden in het buitenland. Een uit de hand gelopen hobby waar ik veel energie van krijg.”
Je hebt op jonge leeftijd gekozen voor een technische opleiding. Waarom die keuze?
“Al op jonge leeftijd kwam ik door mijn vader in aanraking met techniek. Hij heeft een technische achtergrond en een eigen bedrijf in automaaiers. Een opleiding in de elektrotechniek trok mijn interesse, omdat dit vakgebied veel kansen biedt. Ook had ik nog niet scherp welke branche me het meest aansprak en als elektrotechnicus kun je terecht in zowel de techniek- als bouwsector. Tijdens de opleiding heb ik brede kennis en ervaring opgedaan van villa- en woningbouw tot grote utiliteitsprojecten. Ik kreeg een unieke kans door mijn stage in IJsland te doen. Hier mocht ik als elektromonteur kennis en ervaring vanuit Nederland delen met een IJslandse organisatie.
Wat heeft de stage in IJsland je meegegeven?
“Na twee maanden stage te hebben gelopen op diverse utiliteitsprojecten, werd ik gevraagd de overstap naar kantoor te maken. Hier mocht ik meedenken over de verbetering van technische processen. Deze kantoorfunctie heeft me positief verrast, omdat het werken aan processen me goed bleek te passen. De nieuwsgierigheid naar hoe dingen beter kunnen, het sparren met collega’s en het creatieve oplossingsvermogen spreken me enorm aan. Voor mij is toen duidelijk geworden dat ik op kantoor het beste tot mijn recht kom bij een organisatie die eigen inbreng stimuleert.”
Fijn dat het je een concreet inzicht heeft gegeven. Hoe ben je met CoBuilders in contact gekomen?
“Met het einde van mijn opleiding in zicht, begon ik me te oriënteren op de arbeidsmarkt. Ik stortte me op de bekende vacaturesites, maar ik kwam al snel van een koude kermis thuis. Compleet overspoeld door het aanbod. Waar begin je zo’n complexe zoektocht als starter? Tijdens je opleiding word je nog aan de hand genomen, maar wanneer je klaar bent sta je er alleen voor. Klaar voor het werkende leven. Maar eigenlijk ook nog totaal niet. Gelukkig is Delden klein en heerst er een sterke ons-kent-ons-cultuur. Ik kwam via via in contact met stadsgenoot Karlijn, die als recruiter bij CoBuilders werkt. Toen zij de rol van CoBuilders als carrièrepartner wat meer toelichtte, klonk het als de ondersteuning die ik zocht. Een mensgerichte intermediair die mij kon helpen grip op mijn carrière te krijgen.”
Hoe ging het verder?
“Het eerste gesprek met Liane herinner ik me als een vragenvuur. In positieve zin, want ze was oprecht geïnteresseerd in mij als persoon. Waar ligt mijn kracht? Wat geeft me energie? Wat vind ik belangrijk in een werkomgeving? Vragen die ik soms best lastig te beantwoorden vond. Door er met haar over te sparren, werden er al dingen duidelijker. Liane kent de installatiebranche goed en weet wat er speelt bij bedrijven. Ze kon me bijvoorbeeld een goed beeld geven van verschillende bedrijfsculturen. Daardoor kon ik al bepaalde keuzes maken en in een bij mij passende richting verder zoeken. Wat me ook een duwtje in de juiste richting heeft gegeven is het KrachtKompas-assessment. Een vragenlijst die soft skills en drijfveren meet.”
Vertel, waarmee heeft het KrachtKompas geholpen?
“Op school heb ik behoorlijk wat persoonlijke reflectieverslagen moeten maken. Toch is de stap naar een eerste baan, waarin je de eerlijke versie van jezelf wilt laten zien, behoorlijk groot. Ik kwam niet verder dan spontaan, gedreven en sportief. Maar hoe brengen die containerbegrippen me naar de juiste baan? Het KrachtKompas gaf een eerlijk beeld van mijn sterke, maar ook te ontwikkelen punten. Potentieel dat ik in me heb, maar wat ik nog verder kan ontwikkelen. Dat zou iedereen van zichzelf moeten weten tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan. Ook kreeg ik goed inzicht in mijn drijfveren en het type werkomgeving waar ik goed in pas. Zo kwam naar voren dat ik het best op mijn plek ben in een organisatie met een cultuur van continu veranderen en verbeteren. Geen conservatieve werkomgeving voor mij dus.”
Waar heb je wél voor gekozen?
“Mijn keuze is gevallen op Lesscher; een totaalinstallateur van elektro, sanitair, warmte, telecom en infra. Ik werk hier als werkvoorbereider aan projecten in de utiliteits- en woningbouw. Het is een familiebedrijf waar collega’s nauw samenwerken. Wat mij vooral aanspreekt is hun visie op het werk, waar ik me helemaal in kan vinden. Denken in mogelijkheden, totaaloplossingen aan bedrijven bieden en handelen vanuit een eerlijke en duurzame bedrijfsfilosofie. Ook spreekt de open sfeer op de werkvloer mij enorm aan. Iedereen wordt betrokken bij keuzes en eigen inbreng wordt gestimuleerd. Dat zorgt voor betrokken collega’s en gedrevenheid om dingen beter te maken.”
Helemaal op je plek dus. Wat is je ambitie voor de toekomst?
“Ik zou me graag verder willen ontwikkelen op technisch en bedrijfskundig vlak. Veel ervaring opdoen als werkvoorbereider en verschillende projecten draaien. Daarnaast overweeg ik de avondopleiding hbo Technische Bedrijfskunde te gaan doen. Zo kan ik mijn kennis verbreden op het gebied van interne processen. Daar gaat mijn hart toch wel sneller van kloppen. Een rol als projectleider is mijn ambitie voor de toekomst.”
Werkvoorbereiders zien we terug in diverse branches binnen de technische sector. De projecten waar ze aan werken kunnen behoorlijk verschillen. In de basis is de functie van werkvoorbereider een duidelijke rol die zich focust op het voortraject van een bouwproject. Wat houdt die rol nou precies in? En wanneer ben je een goede werkvoorbereider? Brigitte de Reus, werkvoorbereider bij De Leeuw Installaties, is al jaren werkzaam in deze rol en zelfs 30 jaar in de bouw. Ze neemt ons mee in de ins en outs van haar functie.
Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van een werkvoorbereider?
Simpel gezegd bereidt een werkvoorbereider het werk voor, zodat uitvoerend personeel aan de slag kan op de bouwplaats. Hij of zij heeft dus de verantwoordelijkheid om er aan de voorkant voor te zorgen dat een project vloeiend verloopt. Brigitte licht het toe aan de hand van haar rol bij een installateur: “Vanuit het bouwbedrijf krijgt een werkvoorbereider stukken aangeleverd met daarin de wensen van het eindresultaat. Dit moet vertaald worden naar een concreet plan. Waar komen de stopcontacten? Welke leidingen zijn nodig? Aan de hand van dat plan worden de tekeningen gecontroleerd en materialen besteld. Als werkvoorbereider verzorg je dit voortraject en houd je contact met de opdrachtgever en met het uitvoerend personeel op de bouw.”
Over welke competenties beschikt een goede werkvoorbereider?
Waar je zeker over moet beschikken zijn goede communicatieve vaardigheden. Heldere en vloeiende communicatie met zowel de opdrachtgever als bouwplaatspersoneel is cruciaal. Daarnaast moet je daadkrachtig beslissingen kunnen nemen en kunnen anticiperen op klantbehoeften. “Het komt regelmatig voor dat het anders loopt dan gepland. Je moet dan snel kunnen schakelen en bijsturen waar nodig. Dat betekent ook kalm blijven onder lastige omstandigheden. Als er op de bouw iets misgaat en er meer materiaal nodig is, word ik gebeld om het op te lossen” aldus Brigitte. Verder moet je organisatorisch sterk zijn en het overzicht weten te behouden. Jij bent ervoor om het werk te structureren en de voortgang in de gaten te houden. In het geval van Brigitte komt daar ook het aspect bij dat zij als vrouw in een toch nog overwegende mannenwereld werkt. “Mijn mannelijke collega’s waren in het begin wel sceptisch. Een vrouw op de bouw komt niet vaak voor. Er heerst toch wel een mannencultuur, dus daar moet je als vrouw mee om kunnen gaan. Je moet ‘je mannetje staan’ en niet over je heen laten lopen. Ik vind het mooi, die nuchtere en open cultuur ligt mij wel.”
Wat zijn de uitdagingen van een werkvoorbereider?
Een persoonlijke uitdaging voor Brigitte is het bijhouden van haar technische kennis. “Als werkvoorbereider werk je zelf niet direct met de techniek, maar je moet er op basisniveau wel het fijne van weten. Ik kan moeilijk een plan voor een nieuwbouwwoning maken als ik de techniek niet begrijp. Techniek staat nooit stil, dus je moet je kennis blijven bijspijkeren. Jezelf blijven verdiepen en (online) trainingen volgen om op niveau te blijven.” Een andere uitdaging volgens Brigitte is het omgaan met ad-hoc en soms ook stressvolle situaties. “Soms loopt het stroef of komen er op een onverwacht moment problemen. Het is dan zaak om kalmte te bewaren en te onderzoeken waardoor het misgaat. De uitdaging is dan om adequaat te handelen en proactief met oplossingen te komen. Ja, je moet bestand zijn tegen een portie stress.”
Hoe is de functie van werkvoorbereider de afgelopen jaren veranderd?
Op technisch gebied staat het nooit stil. De technische kennis van een werkvoorbereider is in de loop van de jaren veranderd. Zo kwam het fenomeen warmtepompen in beeld, veranderde de wetgeving voor brandpreventie en gaan we nu massaal van het gas af. Brigitte herkent dat. “Technische ontwikkelingen hebben natuurlijk effect op materialen en technieken waar we mee werken. Innovaties zorgen voor meer complexiteit in het werk. Daardoor is de rol van een werkvoorbereider breder geworden. Je moet je kennis up-to-date houden om bij te blijven.“
In welke branches kun je aan de slag als werkvoorbereider?
Binnen de bouw en techniek zijn er altijd werkvoorbereiders nodig. Zo kun je aan de slag binnen de aannemerij, de onderaannemerij, de telecom, de installatietechniek en ook de civiele techniek. Vaak is het wel zo dat je binnen de branche werkzaam blijft waar je in het begin voor kiest. Dat geldt ook voor Brigitte: “Mijn hart ligt echt bij de woningbouw. Daar ligt mijn kennis en ik vind het een ontzettende leuke branche. Elke woning is weer anders en je krijgt iedere keer weer te maken met andere mensen. Een paar keer heb ik een uitstapje gemaakt naar de utiliteitsbouw en deed ik bijvoorbeeld de storingsdienstplanning voor scholen. Al na een paar maanden kwam ik erachter dat de woningbouw veel beter bij me past. Het is eigenlijk een kwestie van ‘schoenmaker blijf bij je leest’. Als je ergens goed in bent en op je plek zit, moet je dat niet zomaar voor lief nemen. In de meeste gevallen ligt daar namelijk ook je hart.”
Eén van onze adviseurs staat je graag te woord! Je wordt gekoppeld aan een vast aanspreekpunt tijdens de kennismaking met CoBuilders.