Dit jaar is een bijzonder jaar voor CoBuilders. In oktober bestaan we namelijk tien jaar. In die tien jaar zijn er intensieve samenwerkingen ontstaan. Relaties met opdrachtgevers die verder gaan dan af en toe van waarde zijn. Het zijn relaties die gebouwd zijn op basis van commitment en vertrouwen. Elkaar door en door kennen. Met de neuzen dezelfde kant op.
Eén van die opdrachtgevers is Hegeman Bouw & Infra (hierna te noemen: Hegeman). De samenwerking met deze innovatieve aannemer viert dit jaar ook een tienjarig jubileum. Jochem Heijnen, commercieel directeur en adviseur bouw bij CoBuilders, was er vanaf het begin bij. Hij legde contact met Jelle van Egmond die toen nog werkzaam was op de HR-afdeling van Hegeman. Inmiddels is Jelle verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten als Manager Klant en Markt. De relatie verstevigde en we kwamen scherp op elkaars netvlies te staan. Vijf jaar geleden werd ook Chenanja bij Hegeman geïntroduceerd. Als teamlead en adviseur civiele techniek een mooie toevoeging voor het vinden van professionals voor de infratak van Hegeman. Daarmee is CoBuilders een vaste partner als het gaat om de detachering van bouw- en civieltechnisch personeel.
Tijd om eens wat meer te weten te komen over die langdurige samenwerking. In gesprek met Jelle, Jochem en Chenanja komen de ingrediënten van hun succesvolle samenwerking boven tafel. Ook vertellen ze over de veranderingen in de markt en de kansen die ze samen creëren. Quotes bleken overigens geen enkel probleem, want ze raken alle drie niet uitgepraat. Dat is maar goed ook, want het doel is om er weer tien jaar bij aan te plakken.
Terug in de tijd. Waarom is de samenwerking met CoBuilders gestart?
Jelle: “Als groeiend bedrijf hadden we behoefte aan hulp bij de werving van nieuw personeel. We kwamen op het punt dat we het wervingsproces deels uit handen wilden geven. We zochten daarvoor een ervaren partij met kennis van de bouwtechnische markt. Een goede gesprekspartner die de juiste taal spreekt. Aanvoelt wat we nodig hebben en proactief handelt. De keuze voor CoBuilders is een gevoelskwestie geweest. De werkwijze van CoBuilders sprak me aan en ik had direct een klik met Jochem. Jullie gaan niet voor het snelle werk, maar voor kwalitatieve samenwerkingen. Jullie nemen de tijd om ons en professionals te leren kennen. Er worden geen cv’s over de schutting gegooid, maar komen met een goed onderbouwd verhaal bij ons terecht. Het straalt oprechte interesse uit. Jochem en Chenanja zijn intrinsiek gemotiveerd om professionals aan een nieuwe baan te helpen. En mij te helpen met een duurzame personeelsoplossing. Natuurlijk zijn we allemaal commercieel, maar snel geld verdienen is niet het doel. Dat heb ik bij andere bureaus heel anders ervaren. Waar er aan de voorkant veel interesse is, maar waar je daarna niets meer van hoort. Waar je iedere keer een andere contactpersoon hebt. En het eenrichtingsverkeer erdoorheen sijpelt.”
Welke waarde levert CoBuilders aan Hegeman?
Jelle: “Het is ooit begonnen met een stuk ontzorging. Jullie namen het vinden en selecteren van kandidaten voor een deel van ons over. We schakelden jullie hulp in voor profielen die we zelf moeilijk konden vinden. In loop van de jaren is jullie waarde veel groter geworden. Doordat jullie onze organisatie door en door kennen, hebben jullie meer gevoel bij wie we zoeken. Niet alleen als het gaat om iemands kwaliteiten, maar juist ook uit welk hout iemand gesneden is. Jullie voelen perfect aan of iemand qua DNA bij ons past. Dat is de reden waarom de samenwerking nu zo goed gaat. Het investeren in elkaar werpt letterlijk zijn vruchten af.”
Jochem: “Dat is inderdaad een groot verschil met jaren geleden. Ik weet wat Jelle belangrijk vindt en wat hij zoekt in een medewerker. Met die kennis kan ik een veel betere inschatting maken. En het stimuleert mij om proactief te zijn richting Hegeman. Als ik kandidaten spreek, staan mijn voelsprieten op scherp. Sluit iemands verhaal perfect aan bij Hegeman? Dan trek ik bij Jelle aan de bel dat er een potentiële kandidaat is die hij móet spreken.”
Jelle: “Absoluut, die pro-activiteit van Jochem levert veel op. Het is al eens voorgekomen dat er iemand bij ons is begonnen, zonder dat er een vacature openstond. Puur omdat Jochem aanvoelde dat deze medewerker ons veel kon brengen. Laatst nog praatte ik Jochem bij over een nieuw project dat er aan zat te komen. Een paar weken later kwam Jochem met een professional die we perfect voor dat project konden gebruiken. Dat zijn voor mij echt de signalen van een vruchtbare samenwerking.”
Waarom is jullie samenwerking zo succesvol?
Chenanja: “In mijn ogen is de opgebouwde ervaring die we inmiddels met elkaar hebben onze kracht. We hebben er vanuit beide kanten veel energie ingestopt. We spreken elkaar regelmatig. Niet alleen wanneer er een vacature openstaat, maar ook om elkaar op de hoogte te houden van wat er binnen de organisatie speelt. Het voelt als een partnership. We zijn op elkaar ingespeeld en kunnen daardoor snel schakelen. We hebben elkaar nodig en we gunnen elkaar dingen.”
Jelle: ‘Zo is het. Ik zal jullie altijd als eerste bellen. Wat het voor mij tot een succes maakt is jullie betrokken en persoonlijke aanpak. Die sluit naadloos aan op hoe wij met onze medewerkers om willen gaan. Jullie hebben oprecht het beste voor met professionals. Dat laten jullie zien door niet alleen aan de voorkant interesse in iemand te hebben, maar ook daarna. Zo stoppen jullie ook energie in de onboarding van een medewerker en komen jullie regelmatig langs om te kijken hoe het gaat. Jullie nemen de rol van een tijdelijke werkgever heel serieus. Het stopt niet na een bemiddeling. Daarmee doen jullie wat jullie beloven.”
Jochem: “Voor ons is het enorm fijn dat Jelle ook verder kijkt dan het cv. Hij is bereid buiten de kaders te denken. Hij vertrouwt op onze kennis en kunde wanneer we een professional introduceren. Hegeman laat zien dat ze de nieuwe manier van werven omarmen, een competentiegerichte aanpak waar wij sterk in geloven.“
Welke veranderingen zien jullie in de markt?
Chenanja: “De generatieverschuiving zorgt voor een andere werkmentaliteit die om meer flexibiliteit en afwisseling vraagt. Ook is de jongere generatie breder opgeleid en dus minder specialistisch. Daardoor zijn professionals breder inzetbaar, maar vraagt het soms om meer ontwikkeling op vaktechnisch gebied.”
Jochem: “Klopt, de laatste jaren is er steeds meer vraag naar proces-gestuurde mensen. Door automatisering en productievere werkprocessen zijn er nieuwe rollen ontstaan. Mooie ontwikkelingen, maar het risico is dat de technische kennis achterop raakt.”
Jelle: “Dat is inderdaad onze grootste uitdaging op dit moment: zorgen dat de technische kennis op niveau blijft. We stimuleren dat nu door in te zetten op kennisoverdracht. De oudere generatie neemt de jonge garde mee op sleeptouw. Ze nemen ze letterlijk bij de hand om het ambacht bij te brengen. Een mooiere leerschool is er niet, toch?”
We sluiten af met een prangende vraag: waarom zou je als medewerker via CoBuilders bij Hegeman willen werken?
Jochem: “Wij creëren kansen en zorgen voor een opstap om op de juiste plek bij Hegeman binnen te komen. Als onafhankelijke tussenpersoon zijn wij in staat professionals in hun kracht te zetten. Ook als dat buiten de kaders van een bestaande functie is. Doordat je in het eerste jaar op detacheringsbasis werkt, heb je alle tijd om te ondervinden of de rol bij je past. Wij denken met je mee en sturen bij waar nodig. Zie ons als een onafhankelijke carrière-adviseur met wie je kunt sparren.”
Chenanja: “Het is een misvatting dat je als gedetacheerde medewerker mindere voorwaarden hebt dan wanneer je direct in dienst bent bij Hegeman. Wij hebben afspraken gemaakt dat het salaris gelijk ligt. Ook op het gebied van opleidingen en personeelsvoorzieningen is er een gelijke behandeling. Een prachtige organisatie om voor te werken.”
Jelle: “Wij zoeken mensen die gedreven zijn en de wil hebben om klanten te ontzorgen. Mensen die een uitdaging aan willen gaan en in beweging willen blijven. We hebben een brede scope op projecten en zetten in op kwaliteit. Dat betekent dat we het werk van a tot z oppakken en een project volledig uit handen nemen. Qua cultuur is collegialiteit een belangrijk speerpunt. We werken in kleine en hechte teams. Dat is onderscheidend in onze branche en een belangrijke reden waarom medewerkers voor ons kiezen.”
Eén van onze adviseurs staat je graag te woord! Je wordt gekoppeld aan een vast aanspreekpunt tijdens de kennismaking met CoBuilders.
