“Afbakbroodjes zijn schaars op de krappe arbeidsmarkt.”
Een quote uit het FD waarbij afbakbroodjes synoniem staan voor medewerkers die direct inzetbaar zijn. De realiteit is dat nieuwe medewerkers eerder vergeleken moeten worden met nog te ontwikkelen brooddeeg. Ze moeten vaak nog gemixt en gekneed worden. En de tijd krijgen om rustig te rijzen, voordat ze ready to go zijn.
Dat vraagt om een andere blik van werkgevers. Maak opleiding en diploma’s minder belangrijk. Kijk naar wat iemand kan en aan potentieel in zich heeft. Met een focus op vaardigheden en leervermogen is het potentiële arbeidsaanbod een stuk ruimer.
Dit perspectief is niet alleen wenselijk vanwege het capaciteitstekort. Er is namelijk een sterk groeiende trend te zien als het gaat om interpersoonlijke vaardigheden. Vaardigheden die je niet op school leert, maar die je vaak pas later ontwikkelt in je leven. Uit onderzoek blijk dat veel competenties die tegenwoordig belangrijk zijn, verworven zijn in een werkomgeving. Denk aan plannen en organiseren, problemen oplossen en omgang met anderen.
Dit inzicht pleit voor een competentiegerichte aanpak. Vaardigheden zeggen meer over iemand dan een cv. Ervaring is meer waard dan diploma’s. Kijk naar potentieel en ontwikkelbaarheid, in plaats van naar wat iemand al kan. Het zou zo maar eens kunnen zijn dat iemand zonder opleiding of diploma de perfecte nieuwe werknemer is.
Eén van onze adviseurs staat je graag te woord! Je wordt gekoppeld aan een vast aanspreekpunt tijdens de kennismaking met CoBuilders.
