Sinds 2020 zijn we al met elkaar in contact, maar in de afgelopen drie jaar is de samenwerking echt van de grond gekomen. CoBuilders en Focus weten elkaar te vinden op civiel terrein. We delen een brede blik op de arbeidsmarkt en de overtuiging dat een competentiegerichte wervingsaanpak het meest waardevol is. Tijd voor een gesprek met Irene Sterk, HR adviseur bij Focus, over hun dienstverlening en onze samenwerking.
Laten we bij het begin beginnen: wie is Focus?
“Focus is een aannemer en adviesbureau binnen de civiele- en installatietechniek. We werken vanuit de overtuiging dat onbezorgd wonen, werken en reizen begint bij een veilige en duurzame, fysieke leefomgeving. Als rechterhand van Nederlandse bouwers leveren we hier een belangrijke bijdrage aan. Oplossingsgerichtheid en deskundigheid zijn pijlers die we daarbij nastreven. Dit doen we vanuit onze locatie in Barneveld met een team van 80 collega’s.”
Jullie naam is nog relatief nieuw in de markt. Hoe zit dat?
“Focus is ontstaan vanuit Vink Holding B.V. In 2021 zijn we zelfstandig verder gegaan, eerst nog onder onze voorlopige naam Vink Aannemingsmaatschappij. Toch bleek al snel dat we toe waren aan een eigen identiteit en uitstraling. Sinds 2024 zijn we verder gegaan onder de huidige naam met een aangescherpte visie en ambitie. We willen als modern denkende organisatie verschil maken. Snel schakelen, vanuit een open cultuur en met medewerkers die echt onderdeel zijn van onze organisatie.”
Het blijft niet alleen bij een nieuwe naam. Jullie hebben ambitieuze plannen voor de toekomst.
“Dat klopt, we hebben een groeiambitie. Het afgelopen jaar hebben we een flinke groeispurt gemaakt en we zijn van plan die lijn door te zetten. Er ligt voor de komende tijd dus focus op personele groei. We groeien letterlijk uit ons jasje, dus we zijn bezig met het realiseren van een nieuwe locatie. Begin 2026 hopen we daar onze intrek in te nemen. Daarnaast blijven we werken aan de bekendheid van Focus in de markt. Een nieuwe naam betekent een herpositionering in de markt. De wereld moet ons opnieuw leren kennen. We werken er dus hard aan om te laten zien wie Focus is en waar we voor staan.”
In die zoektocht naar nieuw personeel is de samenwerking met ons, CoBuilders, intensiever geworden. Sinds drie jaar ben je veel in contact met Josca, adviseur civiele techniek bij CoBuilders.
“De uitdaging van personeelswerving is natuurlijk alleen maar groter geworden. Wij beseffen ons dat je als werkgever breder naar de krappe markt moet kijken. Het is in deze tijd een utopie dat je een professional vindt die alle hokjes afvinkt. Je kunt als werkgever dan standvastig zijn en vasthouden aan alle eisen en wensen voor een functie, maar daar maak je het jezelf alleen maar moeilijk mee. Wij denken liever in mogelijkheden en kijken naar wat er écht nodig is en waar ontwikkelpotentieel ligt. De competentiegerichte en persoonlijke aanpak van CoBuilders sluit daar goed bij aan. Ik heb eerder meegemaakt dat detacheringsbureaus vooral van de snelle klappen zijn en simpelweg cv’s doorschuiven. Negen van de tien keer pakt dat niet goed uit. Dan blijkt iemand qua carrière-ambitie of persoonlijkheid niet te matchen. Dat leid je in eerste instantie natuurlijk niet af uit een cv.”
Wat maakt het dat de samenwerking tussen CoBuilders en Focus succesvol is?
“We delen een brede blik op de arbeidsmarkt en kennen elkaar door en door. Josca heeft tijd geïnvesteerd om ons als organisatie goed te leren kennen. Zoals ze zelf zegt is het cruciaal om te weten wat er speelt, wat het DNA en de cultuur van onze organisatie is en welke personele uitdagingen er zijn. Met die kennis op zak weet Josca nu heel goed de inschatting te maken of een civiele professional bij ons past en van meerwaarde kan zijn. Ook als iemand nog niet alle kennis heeft of ervaring mist. Verder is het regelmatige en laagdrempelige contact ook heel fijn. We schakelen snel, er zijn korte lijnen en we weten wat we van elkaar kunnen verwachten. Wanneer Josca een potentiële professional deelt, gebeurt dat zorgvuldig, met uitgebreide informatie en duidelijke voorwaarden. Een mooi voorbeeld die onze samenwerking kenmerkt is dat onze directeur ooit een kennismakingsgesprek heeft gevoerd bij een professional van CoBuilders thuis. In het kader van discretie.”
Dat is meedenken in de puurste vorm. Waar ligt voor nu jullie grootste uitdaging als het gaat om personeel?
“We zoeken versterking op meerdere gebieden. De zoektocht naar twee uitvoerders en een planner is op dit moment het meest urgent. Daarnaast zijn we ook op zoek naar een ontwerpleider civiel voor onze engineering-afdeling. Die brede vraag biedt mogelijkheden, want het geeft ook ruimte om breed te kijken naar potentieel. Stel iemand is zich aan het oriënteren en wil diverse rollen onderzoeken, dan gaan we open het gesprek aan. In welke functie komt iemand het beste tot zijn recht? Ik verwacht dat dit sowieso de toekomst is voor bedrijven. Veel minder gekaderd denken. Kijken naar wat je als bedrijf nodig hebt en hoe je dat met je personeel kunt opvangen. We zien dat er, financieel gezien, ruimte is gekomen in de markt. Dat voorspelt een groei van projecten en dat sterkt onze groeiambitie. De enige onzekere factor is de politiek, maar daar laten we ons niet door leiden.”
Mooi, een positieve blik vooruit. Wat hebben jullie medewerkers te bieden? Waarom moet iemand voor jullie kiezen?
“Onze medewerkers zijn echt onderdeel van onze organisatie. Er is geen hiërarchie, maar we hebben juist een open cultuur waarin we het samen doen. Dat betekent dat er ruimte is voor eigen initiatieven en we medewerkers graag horen. Verder durf ik wel te zeggen dat we een sociale organisatie zijn. We hebben oog voor elkaar en nemen goed werkgeverschap heel serieus. We vinden het belangrijk dat je als medewerker past binnen de organisatie en dat er een klik is. In de kennismakingsgesprekken zullen we daar dus altijd aandacht aan besteden. Als iemand op zoek is naar een open, collegiale werkomgeving waar samenwerking en transparante communicatie centraal staat, zijn wij waarschijnlijk een goede match. Onze projecten mag ik ook zeker niet onbenoemd laten. We werken aan complexe bouwprojecten, circulaire sloopprojecten en bodemsaneringsprojecten door heel Nederland. Ook maken we locaties bouw- of woonrijp: van grondverzet, rioleringswerk tot verhardingswerk. Zo zijn we momenteel bezig om het terrein van Schooneng, een nieuwbouwwijk in Voorthuizen, klaar te maken voor de bouw. Van riolering tot bouwwegen en van drainage tot groenvoorziening. Kortom, een dynamisch werkomgeving met veel variatie.”
We draaien er niet om heen: Focus is een prachtig bedrijf met jarenlange ervaring én een moderne mindset. Medewerkers krijgen volop vrijheid in hun werk en er zijn vele doorgroeimogelijkheden. Met aandacht voor een goede werk-privébalans en een actieve personeelsvereniging, voel je je hier snel thuis. Nu CoBuilders begin dit jaar ook een kantoor heeft geopend in Amersfoort, weten we elkaar nog beter te vinden. Ben je benieuwd naar de mogelijkheden bij Focus of wil je eens sparren met Josca? Neem dan contact met haar op via josca@cobuilders.nl
Eén van onze adviseurs staat je graag te woord! Je wordt gekoppeld aan een vast aanspreekpunt tijdens de kennismaking met CoBuilders.
