De dynamiek van de arbeidsmarkt is ongekend. Sommige veranderingen zien we aankomen, andere ontstaan ineens.
Tijd om weer eens stil te staan bij alle ontwikkelingen die er spelen. Welke trends zien we? Welke blijvende veranderingen zijn er ontstaan?
Een afkoelende, maar nog altijd krappe arbeidsmarkt
Uit cijfers van het CBS blijkt dat de druk op de arbeidsmarkt iets afneemt. De economie groeit minder hard dan verwacht. Dat komt onder andere door de wereldwijde onrust en politieke onzekerheid. Toch is de krapte nog lang niet voorbij. Door de vergrijzing en een beperkte instroom van nieuw talent blijven we kampen met structurele tekorten.
Verdwijnende banen en zij-instroom
In een aantal sectoren zijn de gevolgen van automatisering en AI duidelijk zichtbaar. In de financiële en industriële sector verdwijnen banen. Dit betekent dat er talent beschikbaar komt dat openstaat voor omscholing. Zij-instroom verdient dus serieuze aandacht.
Polarisatie op de werkvloer
Door verschillen in generatie, opleidingsniveau en overtuigingen ontstaan er meer tegenstellingen op de werkvloer. Hierdoor is samenwerking en begrip minder vanzelfsprekend. Dit legt druk op teamdynamiek en werkcultuur.
Competentiegericht werven
Van focussen op diploma’s en functietitels naar vaardigheden en potentieel. Het gaat steeds minder om het perfecte cv, maar veel meer over het beschikken over relevante vaardigheden en leervermogen. Dit geeft werkgevers de kans om breder te werven.
Blijven ontwikkelen
De noodzaak om te blijven ontwikkelen is duidelijk. Door de snelle verandering van functies en benodigde competenties, beseffen werkgevers én werknemers dat stilstaan geen optie is. Groei, bijscholing en loopbaanperspectief zijn belangrijke factoren in een baan.
Eén van onze adviseurs staat je graag te woord! Je wordt gekoppeld aan een vast aanspreekpunt tijdens de kennismaking met CoBuilders.
"*" geeft vereiste velden aan
